Le profil rouge peut avoir différentes sources de stress, telles que la critique de son travail ou sa remise en cause. Aussi, les personnes qu’il juge incompétentes et qui ne prennent pas de décisions pour avancer sont une source de stress pour lui. Il voit cela comme des temps morts, allant à l’encontre de sa vision. Il va alors le montrer avec des signes d’impatience, de colère ou d’agressivité. En cas de stress extrême, il va à l’inverse se replier sur lui-même et parfois faire machine arrière dans son projet. En tant que leader, cela peut donc entraîner de lourdes conséquences au sein de l’équipe. Il a peur de l’échec.

Entre le rouge (dominant) et le vert (stable), la communication peut être complexe. En effet, le profil vert va parler lentement, marquer des pauses, ce qui est totalement l’inverse du profil rouge qui lui parle fort, vite et de manière impatiente. La personnalité stable a aussi un tout autre mode de fonctionnement que le dominant : il crée les liens en fonction du feeling qu'il a avec les personnes et s’assure de prendre des décisions dans le sens de ses interlocuteurs. Ces traits de caractère sont très éloignés du dominant, ce qui rend leur relation complexe et semée d’embûches.