Organisme de formations en cours de certification
La certification qualité a été délivrée au titre de la ou des catégories d'actions suivantes : actions de formation.
Appelez nous au 06.20.81.47.39
Le Profil DISC Rouge / Dominant
La couleur rouge évoque de nombreuses choses : le sang, le fer, l’interdiction, la passion, la séduction… Le rouge est la couleur de la force et de la rapidité.
Avec des professions de types dirigeant ou entrepreneur, une personnalité à dominante rouge se fixe des objectifs, aime résoudre des problèmes et se lance sans cesse des défis. Ses moteurs ? La compétition, le challenge et les responsabilités.
Ce profil a sans cesse besoin d’action, et est très à l’aise avec le changement. Le fait de prendre des décisions rapidement et sans avoir besoin de connaître tous les paramètres font de lui un véritable meneur et décideur en toutes circonstances.
Qu'évoque un profil DISC à dominante jaune ?
Le Profil Rouge en quelques mots :
Les différents niveaux de rouge
Les jaunes sont perçus comme sociables et communicants. Ils ont des traits similaires avec les rouges, mais sont beaucoup plus orientés vers les personnes.
Niveau élevé
Souvent franches et directes, les personnes avec beaucoup de rouge sont aussi autoritaires et exigeantes.
Niveau intermédiaire
À un niveau intermédiaire, elles sont fermes.
Niveau faible
Enfin, à un moindre niveau, elles ont plutôt tendance à être mesurées et dociles.
Profil Rouge : quelle est sa place dans un groupe ?
Dominant et conquérant, le rouge aime prendre les choses en main. Allant toujours droit au but, il va naturellement essayer de se mettre en avant et de se démarquer des autres. Il voit donc naturellement sa place dans le groupe comme celle du chef de groupe.
Ses peurs et ses facteurs de stress
Le profil rouge peut avoir différentes sources de stress, telles que la critique de son travail ou sa remise en cause. Aussi, les personnes qu’il juge incompétentes et qui ne prennent pas de décisions pour avancer sont une source de stress pour lui. Il voit cela comme des temps morts, allant à l’encontre de sa vision. Il va alors le montrer avec des signes d’impatience, de colère ou d’agressivité.
En cas de stress extrême, il va à l’inverse se replier sur lui-même et parfois faire machine arrière dans son projet. En tant que leader, cela peut donc entraîner de lourdes conséquences au sein de l’équipe. Il a peur de l’échec.
Bien communiquer avec une personnalité rouge
Lorsque l’on doit communiquer avec un profil rouge, la principale chose à retenir est qu’il faut aller droit au but et être concis. Dans le cas contraire, il risquerait de s’impatienter et de sentir qu’il perd son temps. Il est également important d’être affirmé en s’adressant à lui.
Challengez-le et valorisez ce qu’il a à gagner avec vous !
Une communication difficile avec un profil vert
Entre le rouge (dominant) et le vert (stable), la communication peut être complexe. En effet, le profil vert va parler lentement, marquer des pauses, ce qui est totalement l’inverse du profil rouge qui lui parle fort, vite et de manière impatiente. La personnalité stable a aussi un tout autre mode de fonctionnement que le dominant : il crée les liens en fonction du feeling qu'il a avec les personnes et s’assure de prendre des décisions dans le sens de ses interlocuteurs. Ces traits de caractère sont très éloignés du dominant, ce qui rend leur relation complexe et semée d’embûches.
Passez le test DISC. Découvrez votre personnalité.
Test clé en main en moins de 30 minutes, résultat disponible instantanément après le test.
Pour quelles raisons passer un test DISC ?
Réussir votre communication en toute circonstance
Vous vendre et décrocher votre job de rêve
Mieux vous connaître pour vous épanouir dans votre vie
Développer votre confiance en vous et votre leadership
Trouver la voie professionnelle qui vous convient
Préparer vos entretiens annuels en entreprise
Ce que vous saurez en passant le test DISC
Un dossier complet et unique sur votre profil DISC
- Comprendre le modèle et les styles DISC
- Analyse de votre profil DISC (style naturel et adapté)
- Vos caractéristiques générales
- Des conseils à destination de ceux qui souhaitent communiquer avec vous
- Vos désirs et vos besoins
- Ce que vous apportez à l’organisation
- Votre comportement en situation de stress
- Vos domaines potentiels d’amélioration
- Vos tendances comportementales
- Vos forces motrices (à partir du DISC Avancée)
Découvrez les autres profils DISC
Autres ressources liées au Profil Rouge
Pour ne pas manquer notre actualité, nos conseils commerciaux et en management.
Nos formations dans toute la France
Copyright texte, design et création par l'Agence Newton