Révélez vos talents avec le Test DISC

Chrysalide Formations accompagne chaque entreprise de manière individualisée. Pour cela, nous avons intégré à notre démarche un outil professionnel : le Test DISC. Cet outil d'analyse décrit la manière de communiquer des personnes et leurs rapports sociaux dans un cadre professionnel. Ce test, largement reconnu et validé, permet d'améliorer la productivité, le travail d'équipe mais aussi la communication au sein d'une entreprise.


  • En Management : développez une organisation et une gestion d'efficacité optimale au sein de votre entité

  • En Ressources Humaines : recrutez le candidat idéal en terme de compétences comportementales

  • En Vente : déterminez le profil de vos prospects afin d'avoir une approche efficace et adaptée

  • Pour la cohésion d'équipe : fédérez les énergies dans l'accomplissement d'un projet commun

  • Pour chaque collaborateur : apprenez à mieux connaître et développez tout votre potentiel

Test DISC Couleurs, c'est 4 types de profils

Il existe quatre grands types de profils par couleur : rouge, jaune, vert et bleu. Voici un court résumé des styles comportementaux généralement observés dans chaque profil. Aucun de ces profils n'est bon ou mauvais, ils sont juste différents.

Profil Rouge

  • Dominant
  • Décisions rapides
  • Orienté performance
  • Compétiteur
  • Aime prendre des risques
  • Exigeant
  • Franc
  • Autonome
  • Résout les difficultés

Profil Jaune

  • Influent
  • Décisions spontanées
  • Cherche reconnaissance
  • Extraverti
  • Aime l'implication
  • Confiant, optimiste
  • Rêveur
  • Original
  • Persuasion

Profil Vert

  • Stable
  • Décisions prudentes
  • Cherche la sécurité
  • Soucieux du service
  • Aime travailler en équipe
  • Méthodique, fiable
  • Ecoute activement
  • Relations personnalisées
  • Renforce la cohésion

Profil Bleu

  • Conforme
  • Décisions sûres
  • Orienté vers la tâche
  • Introverti
  • Aime l'organisation
  • Analytique
  • Rationnel, cartésien
  • Veut être juste
  • Précis, soucis du détail

Et vous quel est le votre ?

Vous êtes une entreprise et vous souhaitez faire éclore tout le potentiel de vos collaborateurs ? Contactez-nous pour vos projets de formations avec la Méthode DISC !


Vous êtes un particulier et vous souhaitez passer le test pour votre développement personnel ou encore pour un projet de reconversion ?

N'attendez plus !

Fonctionnement

Le test est très simple et rapide. Il suffit de 15 minutes passées au calme pour répondre à une série de questions. À ces questions, vous avez quatre réponses possibles. À vous de choisir la réponse qui vous correspond le mieux.


Une fois le test terminé, vous recevrez vos résultats personnalisés et détaillés. Toutes les couleurs apparaissent dans chaque profil comportemental mais celles-ci vont varier selon l'intensité observée. Ainsi, vous recevrez un rapport dans lequel vous trouverez :


  • Quel est votre comportement de base et votre comportement adapté ;
  • Comment vous organisez et planifiez vos tâches ;
  • Comment vous prenez une décision ;
  • Comment vous communiquez avec les autres ;
  • Quelles sont vos forces motrices ;
  • Et bien plus encore !

La Méthode DISC Couleurs ? 
Ce sont nos clients qui en parlent le mieux !

Logo Sedac Meral Literie

“ Toute l'équipe commerciale remercie Jacques pour la qualité de sa formation à travers une méthode qui répond à nos besoins au quotidien. Nous avons apprécié l'écoute et la proximité qu'il nous a accordé pour comprendre et répondre aux attentes spécifiques de notre métier. "


Frédéric Silberman, Executive Sales Manager - 15 octobre 2018

Logo Schindler

“ En 2013, Schindler est devenu leader des installations neuves en France, grâce notamment à la formation commerciale de qualité. La formation DISC Puissance 4 a contribué à la performance de nos ingénieurs commerciaux en leur offrant une grille de lecture de leurs interlocuteurs chez nos clients.


Michel Baizeau, Directeur Commercial - 21 février 2014

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Frédéric Silberman, Executive Sales Manager - 15 octobre 2018

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Michel Baizeau, Directeur Commercial - 21 février 2014

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