31 Mar

Découvrez le Management par les couleurs

Être un bon manager au sein d’une entreprise ne s’improvise pas. En plus des compétences techniques, le manager doit avoir une communication efficace avec les membres de son équipe. Pour cela, il doit s’adapter aux différents profils qu’il a en face de lui et veiller à garder une cohésion de groupe. Le management par la Méthode DISC est un outil infaillible pour y parvenir. Découvrez quel type de management adopter selon les 4 profils de couleurs.

 

Comment manager un profil rouge ?

Le profil rouge a une personnalité dominante, aime décider et diriger. Indépendant et naturellement dans la confrontation, il aime les défis pour laisser entrevoir son côté leader. Mais le rouge s’impatiente facilement. C’est la raison pour laquelle il vaut mieux aller droit au but et éviter tous détails, qu’il jugera inutile. En tant que manager, vous devez vous exprimer avec force et conviction afin qu’il vous prenne au sérieux dans votre rôle. Enfin, il faut davantage aborder le résultat plutôt que le processus, car son moteur est la performance et la réussite.

Comment manager un profil jaune ?

La personnalité jaune se caractérise comme quelqu’un d’extraverti et influent au sein du groupe. Il aime échanger, plaisanter et est apprécié de ses collègues. Optimiste, il aime également résoudre les conflits. Le jaune a souvent une personnalité créative, il est donc nécessaire de lui laisser de l’espace pour s’exprimer. Gardez à l’idée qu’il faut adopter un style de management cadré et tonique, car ce profil a tendance à commencer une tâche sans la terminer. Les reportings et procédures le font stresser et lui font ressentir un manque de liberté. Pour bien communiquer avec lui, innovez, soyez positifs et mettez en lumière ses talents d’animateur et de fédérateur du groupe. Il appréciera grandement cette reconnaissance.

Comment manager un profil vert ?

Le profil vert est reconnu pour sa stabilité, sa discrétion et son humilité. Calme, il est doté d’un grand sens du collectif. Ainsi, c’est le type de collaborateur qui est connu pour sa disponibilité, son altruisme et sa loyauté. Le vert veut à tout prix éviter les conflits et est très attaché aux valeurs. Attention à ne pas le brusquer pour prendre une décision, car il a souvent besoin de temps pour réfléchir. Il faut alors adopter un management basé sur la confiance et le respect de son propre rythme en faisant preuve de patience. Vous pouvez compter sur lui lorsqu’il faut se mobiliser pour une cause ou pour le collectif.

Comment manager un profil bleu ?

Avec un grand talent pour l’analyse et les détails, le profil bleu a besoin d’un management basé sur la rigueur. Ainsi, vous devez lui fournir des informations détaillées (chiffres, statistiques, processus) dans le cadre de la réalisation d’une tâche afin qu’il comprenne le sens et la logique. Méfiant et cherchant la sécurité, le bleu possède un esprit méthodique et étudie toutes les situations de près afin de prendre la meilleure décision possible. Nous vous conseillons alors d’éviter toutes discussions floues ou incomplètes qui pourraient lui faire perdre ses moyens.

 

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